屯人服管理员守则

Version 1.1 Date 2025.6.22

本守则旨在确保屯人服长期稳定、公平、和谐运行，为所有玩家提供良好的游戏体验，明确管理员职责、权限边界和行为规范。

第六章 培训考核

1. 入职考核

   • 技术/维护: 完成一套技术测试, 若得分率达到90%+, 则考虑赋予 console 权限, 若得分率达到70%+, 则考虑赋予 operator 权限, 反之考虑不招收
   • 策划: 先编写一份策划案, 后完成一套技术测试, 若技术测试得分率不达30%, 则考虑不招收, 最终根据策划案内容进行评估
   • 宣传: 完成一个宣传视频的完整录制流程, 若成片视频吸引到了20+的入群玩家或已有管理员认同该成片, 则考虑招收, 反之不招收
   • 美工: 先完成一份美工作品, 后完成一套技术测试, 若技术测试得分率不达30%, 则考虑不招收, 最终根据美工工作品内容进行评估
   • 管理: 先完成一套管理能力考核, 若得分率达到80%+, 则考虑赋予 admin 权限, 后完成一套技术测试, 若技术测试得分率不达30%, 则考虑不招收

2. 绩效考察

   • 技术/维护: 每个月至少有进行过一次服务器的操作, 若无则考虑降职或辞退
   • 策划: 在策划案放出后, 若部署每周至少一次跟踪技术部门落地策划案, 同时在落地完成后最多可休息2个月后进行下一份策划案的规划, 若策划案最终未落地则最多可休息1周后进行下一份策划案的规划, 若没有满足该要求则考虑降职或辞退
   • 美工: 根据策划的要求完成美工任务, 若完成速度较慢则会考虑降职或辞退
   • 宣传: 每个月至少有一次宣传视频的录制, 每个月招收进群玩家数量 20+, 若不能达到该要求则考虑降职或辞退
   • 管理: 若屡次有玩家违规但没有发现则会考虑降职或辞退

3. 满意度考察

   • 若有玩家举报管理员不作为、乱作为等行为，则会考虑降职或辞退
   • 每个月对玩家进行一次调研, 要求玩家对每个管理成员进行评分 (0-10), 若管理成员长期<6分则考虑降职或辞退
   • 若管理成员多次进行违规操作, 则考虑降职或辞退